阜新高等?？茖W校
保衛(wèi)處人員獎懲制度
獎 勵
保衛(wèi)處人員有下列表現(xiàn)之一的,經(jīng)保衛(wèi)處處務會議研究,報校領(lǐng)導批準后,將給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。
一、工作中堅守崗位、履職盡責、認真負責,工作成績突出,未發(fā)生重大安全事故的，獎勵200—500元/學期。
二、及時發(fā)現(xiàn)和制止學生打架斗毆、校外人員鬧事、各類災害及安全事故,使學校避免重大生命、財產(chǎn)損失的,獎勵500元/次。
三、見義勇為、敢于同犯罪嫌疑人作斗爭，獎勵500-1000元/次，查獲犯罪嫌疑人及提供有價值線索的,獎勵200-500元/次。
四、敢于管理、發(fā)現(xiàn)有重大安全隱患情況并及時向有關(guān)領(lǐng)導和部門反映，情況屬實的獎勵100-200元/次。
五、對學校消防安全、警衛(wèi)設(shè)施經(jīng)常進行檢查和保養(yǎng)，關(guān)鍵時刻能合理、有效利用，在工作中提出合理化建議的，獎勵：100元/次。
六、因工作符合上述行為被獎勵者,在年終考核和各類評優(yōu)中給與優(yōu)先考慮。
懲 處
保衛(wèi)處人員有下列行為之一的,學校視情節(jié)輕重分別給予批評教育、罰款、停崗停薪等處理。
一、上、下班遲到、早退（超過30分鐘按曠工半天計算）,每次扣50元,無故曠工者扣100元/天。
二、值班人員就餐時間不得超過40分鐘,超出規(guī)定時間按脫崗處理，罰款50元/次。
三、上班期間有串崗、脫崗、睡崗現(xiàn)象的,按影響面給予處罰,校領(lǐng)導查到一次罰款200元,處領(lǐng)導查到一次罰款100元。正式在編人員一個月內(nèi)達三次及以上者，由人事處另行安排,編外人員一個月內(nèi)達兩次者停崗停薪一個月,達三次者予以辭退。如因串崗、脫崗、睡崗而發(fā)生重大事故者, 學校將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處罰。
四、上班期間著裝不整、不得私自會客或做與工作無關(guān)事情的扣50元/次。
五、值班期間因校園內(nèi)發(fā)生重大盜竊、火災事故、治安事件等安全問題,責任人未能及時發(fā)現(xiàn)或沒有及時報告及處理的,扣有關(guān)責任人100元/次，事件發(fā)生后領(lǐng)導已到場處理而當班責任人仍不知曉或不到位的,有關(guān)責任人扣200元/次。
六、在值班期間打牌、喝酒的扣100元/次,再次發(fā)生交由人事處安排（編外人員予以辭退）。
七、在工作中，不得無故與師生發(fā)生言語或肢體沖突，違者罰款100/次。
八、值班室值班記錄需詳實，經(jīng)發(fā)現(xiàn)值班記錄未填寫或不真實，處罰當班人員50元/次，如記錄本上無當班人員本人簽字視為曠工。
九、要求每周做消防、安全隱患檢查，記錄真實準確，每月匯總上報，如發(fā)現(xiàn)虛假、慌報等情況，對檢查人員罰款50元/次。
十、固定崗位按保衛(wèi)處崗位職責要求做好相關(guān)工作,違者視具體情況扣50-100元/次。玩忽職守、消極怠工,給學校造成一定損失的,交由人事處安排（編外人員予以辭退）,并承擔相應賠償。
十一、嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導安排的各項工作，不服從安排者罰款100元/次。
