校屬各部門：
在新形勢下為了加強(qiáng)科研人才隊伍建設(shè)，切實實現(xiàn)我校科研工作新突破，特制定并實行《阜新高等?？茖W(xué)?？蒲腥瞬佩噙x計劃》，現(xiàn)將通知發(fā)給你們，請各部門按照通知精神組織申報，并將申報材料提交科研處。
申報材料：申報表紙制1份（只需在前幾天提交的科研統(tǒng)計表上修改首頁和添加第五項以后內(nèi)容），A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂，電子版發(fā)送至電子郵箱：fxgzkyc@163.com。申報表表樣及填寫說明見附件。
請各部門于2012年5月16日下班前，將符合條件的申報人員材料報送至科研處。
聯(lián)系人：吳迪 聯(lián)系電話：2290234
阜新高等?？茖W(xué)校
阜新高等?？茖W(xué)校科研人才遴選計劃
一、人才層次及遴選名額
（一）科研帶頭人：5-10名
（二）科研骨干：15-25名
（三）科研后備：25-30名
（四）計劃實行動態(tài)管理，每3年面向全校公開遴選一次。
二、遴選條件
（一）基本條件
1、熱愛教育事業(yè)，熱心科研工作。
2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，恪守學(xué)術(shù)道德。
3、有明確穩(wěn)定的學(xué)科方向或?qū)I(yè)方向。
4、有今后三年科研計劃。
（二）具體條件
1、科研帶頭人
（1）具有本科以上學(xué)歷，教授職稱，副教授特別優(yōu)秀的可破格遴選；
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平；
（3）具有組織指導(dǎo)較高級別科研項目的能力，主持過市級以上課題（含市級），或在省級課題中承擔(dān)重要工作，或參與過國家級課題；
（4）任副教授以來科研成果（論文、著作、課題、專利等）不低于5項；
（5）年齡女不超過52周歲，男不超過57周歲。
2、科研骨干
（1）具有本科以上學(xué)歷，副教授以上職稱，講師特別優(yōu)秀的可破格遴選；
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)具有獨到見解，達(dá)到市級先進(jìn)水平；
（3）具有組織實施一般科研項目的能力，主持過校級以上課題（含校級），或在市級課題中承擔(dān)重要工作，或參與過省級課題；
（4）任講師以來科研成果不低于4項；
（5）年齡女不超過49周歲，男不超過54周歲。
3、科研后備
（1）具有本科以上學(xué)歷，講師以上職稱，助教特別優(yōu)秀的可破格遴選；
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)有充分了解，并提出建設(shè)性意見，具備一定科研潛力，有培養(yǎng)價值；
（3）具有參與科研項目的能力，或在校級課題中承擔(dān)重要工作，或參與過市級以上課題；
（4）任助教以來科研成果不低于3項；
（5）年齡女不超過40周歲，男不超過45周歲。
三、遴選程序
（一）個人申報
符合條件的申報人自主申報，填寫、上報申報表。
（二）所在部門推薦
申請人所在部門在申報書上撰寫書面意見，負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
（三）校遴選小組立會評審。
四、培養(yǎng)支持
培養(yǎng)支持周期為3年。對入選的科研人才在評職評優(yōu)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面給予適當(dāng)傾斜，采取以獎代撥、按比例核銷費用等方式進(jìn)行資助。
五、考核管理
（一）在培養(yǎng)支持期內(nèi)，按個人計劃目標(biāo)實行年度考核。
年度考核不合格，取消各項支持條件。
（二）3年計劃周期結(jié)束后進(jìn)行終期總結(jié)考核，合格者可繼續(xù)參加下屆科研人才遴選。
（三）有下列情形之一的，取消科研人才資格。
1.兩次考核不合格的。
2.有學(xué)術(shù)不端行為，查證屬實的。
3.違反職業(yè)道德和社會公德，產(chǎn)生惡劣影響的。
4.因個人過失給國家、集體和他人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
5.受到行政記大過以上處分的。
6.因各種特殊原因不宜繼續(xù)進(jìn)行支持的。
阜新高等?？茖W(xué)校
附件1：“科研人才遴選計劃”申報表
