在新形勢下為了加強(qiáng)學(xué)?？蒲腥瞬抨?duì)伍建設(shè)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)我?？蒲泄ぷ餍峦黄?，特制定《阜新高等專科學(xué)?？蒲腥瞬佩噙x計(jì)劃暨管理辦法》。
一、人才層次及遴選名額
1．科研帶頭人：5-10名
2．科研骨干：20-30名
3．科研后備：25-35名
4．計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每3年面向全校公開遴選一次。
二、遴選條件
（一）基本條件
1．熱愛教育事業(yè)，熱心科研工作。
2．治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，恪守學(xué)術(shù)道德。
3．有明確穩(wěn)定的學(xué)科方向或?qū)I(yè)方向。
4．有今后三年科研計(jì)劃。
（二）具體條件
1．科研帶頭人
（1）具有本科以上學(xué)歷，教授職稱，副教授特別優(yōu)秀的可破格遴選。
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。
（3）具有組織指導(dǎo)較高級(jí)別科研項(xiàng)目的能力，主持過市級(jí)以上課題（含市級(jí)），或在省級(jí)課題中承擔(dān)重要工作，或參與過國家級(jí)課題。
（4）任副教授以來科研成果（論文、著作、課題、專利等）不低于5項(xiàng)。
（5）年齡女不超過52周歲，男不超過57周歲。
2．科研骨干
（1）具有本科以上學(xué)歷，副教授以上職稱，講師特別優(yōu)秀的可破格遴選；
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)具有獨(dú)到見解，達(dá)到市級(jí)先進(jìn)水平；
（3）具有組織實(shí)施一般科研項(xiàng)目的能力，主持過校級(jí)以上課題（含校級(jí)），或在市級(jí)課題中承擔(dān)重要工作，或參與過省級(jí)課題；
（4）任講師以來科研成果不低于4項(xiàng)；
（5）年齡女不超過49周歲，男不超過54周歲。
3．科研后備
（1）具有本科以上學(xué)歷，講師以上職稱，助教特別優(yōu)秀的可破格遴選；
（2）對本學(xué)科建設(shè)或?qū)I(yè)建設(shè)有充分了解，并提出建設(shè)性意見，具備一定科研潛力，有培養(yǎng)價(jià)值；
（3）具有參與科研項(xiàng)目的能力，或在校級(jí)課題中承擔(dān)重要工作，或參與過市級(jí)以上課題；
（4）任助教以來科研成果不低于3項(xiàng)；
（5）年齡女不超過40周歲，男不超過45周歲。
三、遴選程序
1．個(gè)人申報(bào)
符合條件的申報(bào)人自主申報(bào)，填寫、上報(bào)申報(bào)表。
2．所在部門推薦
申請人所在部門在申報(bào)書上撰寫書面意見，負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
3．校遴選小組立會(huì)評審。
四、培養(yǎng)支持
培養(yǎng)支持周期為3年。對入選的科研人才在評職評優(yōu)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等方面給予適當(dāng)傾斜，采取以獎(jiǎng)代撥、按比例核銷費(fèi)用等方式進(jìn)行資助。
五、考核管理
（一）在培養(yǎng)支持期內(nèi)，按個(gè)人計(jì)劃目標(biāo)實(shí)行年度考核。年度考核不合格，取消各項(xiàng)支持條件。
（二）3年計(jì)劃周期結(jié)束后進(jìn)行終期總結(jié)考核，合格者可繼續(xù)參加下屆科研人才遴選。
（三）有下列情形之一的，取消科研人才資格。
1．兩次考核不合格的。
2．有學(xué)術(shù)不端行為，查證屬實(shí)的。
3．違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，產(chǎn)生惡劣影響的。
4．因個(gè)人過失給國家、集體和他人造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。
5．受到行政記大過以上處分的。
6．因各種特殊原因不宜繼續(xù)進(jìn)行支持的。
